Temps d’échange – 1972-2022 : 50 ans après la loi, comment agir sur l’égalité salariale femmes-hommes?
Le 6 décembre 2022, l’équipe de la SCIC FETE Femmes Égalité Emploi aura le plaisir de proposer un temps d’échange dédié à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, en présence du sociologue et chercheur au CNRS, Vincent Arnaud CHAPPE.
La loi du 22 décembre 1972 inscrit dans le Code du Travail le principe de l’égale rémunération des femmes et des hommes. La loi précise désormais que « Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ». Où en sommes-nous aujourd’hui, en 2022 ? Qu’en est-il de l’écart salarial ? Comment lutter contre les inégalités femmes hommes persistantes ?
L’évènement permettra de croiser deux regards différents mais qui se rejoignent en de nombreux points :
🔸 La SCIC FETE, coopérative déployant le projet interrégional « Égalité professionnelle : poursuivons l’action » autour de la négociation sur l’égalité professionnelle femmes-hommes en entreprise,
🔸 Vincent-Arnaud Chappe, sociologue et chargé de recherche au CNRS, auteur du livre « L’égalité au travail : justice et mobilisations contre les discriminations » (Presses des Mines, 2019) et de la revue « L’égalité par les chiffres : production et usages sociaux des nombres contre les discriminations » (Cahiers de la LCD, 2020)
Rendez-vous le Mardi 6 décembre 2022, à 18h dans les locaux de Sciences Po Dijon (14 Av. Victor Hugo, 21000 Dijon) 🙂
Modalités :
Gratuit – accessible PMR
L’évènement aura lieu en présentiel et en visio-conférence.
L’inscription est obligatoire en suivant ce lien.
Cet évènement a lieu dans le cadre du programme « Égalité professionnelle : poursuivons l’action », financé par les DREETS de Bourgogne Franche Comté / Grand Est et Hauts-de-France, par les Conseils régionaux de Bourgogne-Franche-Comté et du Grand Est, par les DRDFE du Grand Est et des Hauts-de-France, et par le fonds social européen.
Source : SCIC FETE Femmes Égalité Emploi
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